做好档案数字化的意义都有哪些，对于企业是比较重要的，是企业文化的活标本，下面【河南缮文档案管理有限公司】来带大家了解一下。
很多企业搞企业文化建设总喜欢请人士帮忙，殊不知，企业文化是企业成员思想意识在企业制度规范、员工行为、厂容厂貌等诸多方面的投射或反映。是企业员工自己培养创建起来的，是不假外求的东西。做好档案数字化的企业，在整理完善企业文化时，不需要搜索枯肠，不需要绞尽脑汁，不需要编造，只需要将全体员工认可的价值观、制度规范、行为准则梳理、补充、完善，企业文化的基本内容就有了。再结合企业发展历史的重要事件的整理、以及员工代表的事迹总结，企业文化就丰富起来了。
企业宣传的资料库
档案数字化好的企业需要进行宣传时，只需在档案室调取资料就行了，不需要临时抱佛脚，打乱正常工作，也不需要像演员彩排似的，劳命伤财，准备道具、背景。档案管理好的企业，宣传资料真实可信，对宣传和扩大企业影响力有百利而无一害。档案管理实在是一举多得的事情。
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{档案数字化的分类要合理，那么该怎么分类呢，下面【河南缮文档案管理有限公司】来带大家了解一下。
档案的分类是档案数字化中的关键一步，档案的分类是否合理不但直接关系到档案保管的便利与否，还直接决定着档案工作的成效。由于咱室里设置比较单一，目前比较普遍采用的是年度--问题分类法，即同一年度同一保管期限内将相同问题的文件资料放到一起。这时，有两点要提起注意: 一是保管期限的分类。保管期限的分类是档案分类的开始，要严格按照本单位档案资料保管期限标准进行，对于和长期保存的文件分类要特别慎重，不确定的文件实行“就长不就短”的原则，以防因档案数字化使用时因存放时间过短已被销毁无法查询。保管期限的分类标准应形成常态化，逐年对应，以便于查找。 二是同一保管期限下不同类文件的分类与排列。在同一保管期限内，如室里搞的大型教学活动，从开始准备发通知，到实施过程，再到评比结果。将的文件放到一起，，随后按照重要程度对不同类的问题进行排列。将工作相关的问题放在前方，随后是按照行政、人事、群、其他等。值得一提的是，所有保管期限下可以都按照此顺序进行排列，不但便于分类，还可以大大提高检索效率，提案的利用率。
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现在，有了档案数字化系统来管理档案，别说目录信息了，连档案全文都能检索，这个时候，再费心费力地把有联系的档案人为组织在一起，并且绞尽脑汁的起个合理的案卷题名，这样的工作显然就有些不合时宜了，因此，才有了按件整理。
细细想来，这个“件”，也是个相对的概念，不同类型的档案也有不同的理解，比如小额类业务档案，这类档案的特点是：业务性强，档案的内容都一致。比如某个人的某次可能包括合同、明、财产证明等。在实际工作中，这些档案往往是要一起利用的，因此再详细区分某人某次的合同、某人某次的明等，就显得有些多余。这时的“件”，就是某个人的某次的所有文件。
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