档案加工想必大家都已经非常的熟悉了，档案加工作为一项系统工程，档案数字化工作及其流程需要论证和精心筹划，档案加工的小编带大家了解一下。
目前，有些档案馆在开展档案数字化工作的过程中仓促上马、系数列入、盲目推进，不探讨工作目标和用户需求，不研究工作程序的科学性、工作成果的可用性，缺乏成本估算和绩效评估，这种做法可以概括为“全部扫描、由近及远、先扫再说”。
我国一些历史悠久的省级综合档案馆馆藏量多达百万卷，何况数量还在逐年递增。
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如何才能做好档案加工的工作呢？档案材料的收集是做好干部人事档案工作之关键，下面给大家整理了一些资料，我们一起来了解一下吧。
目前，有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄，材料产生后把材料据为己有，不及时移交管门。
因此，作为管门要随时了解干部人事档案材料产生的信息，应主动深入材料形成部门收集归档，不能被动等待，避免材料形成时间过长未及时收集或经办人员岗位变动造成档案材料丢失。
【缮文档案管理】随着国家档案局对档案外包服务行为的规范管理和支持发展，“档案管理下放给档案公司做”愈加普及。
如何才能做好档案加工的工作呢，完整地收集材料是做好干部人事档案管理工作的前提，下面是我为大家整理的一些资料，我们一起来看一下吧。
一是做好鉴定类、考核类、任免类等普遍材料的收集，采取经常收集与定期收集相结合，重点收集与普遍收集相结合的方法，通过各种形式催要档案材料，防止缺漏。
二是做好职称评定、年终表彰及干部审查、处分等阶段性材料收集，保证性、完整性。
同时还要重点收集反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料，使人事档案的使用价值和利用率得到明显的提高。
三是收集能够反映个人政治素质、思想情操、工作作风等方面的材料，特别是能够体现人才智力、能力、水平、专长、业绩的材料。
使档案内容更加完整，提案的价值和利用率。
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